中新網(wǎng)吉林新聞1月7日電 (張蕾)近日，長春市九臺區(qū)人民法院在審理李某與某建筑設(shè)備租賃站勞動爭議一案中，巧用調(diào)解手段高效破解糾紛，不僅幫助勞動者追回拖欠工資，更促成雙方握手言和。
據(jù)悉，2019年，李某入職該建筑設(shè)備租賃站，擔(dān)任維修工一職。2024年6月，因租賃站經(jīng)營陷入困境，安排李某放假，此后雙方就工資支付、勞動關(guān)系存續(xù)等核心問題多次協(xié)商，均未達成一致意見。
為維護自身合法權(quán)益，李某向勞動仲裁委員會申請仲裁，在收到仲裁委員會不予受理通知后，遂向法院提起訴訟。
案件受理后，一道難題擺在承辦法官王景東面前：原告李某不愿露面，導(dǎo)致訴訟文書送達受阻，案件審理難以推進。為保障訴訟程序合法合規(guī)，切實維護當(dāng)事人訴訟權(quán)利，法官第一時間啟動多維找尋工作。
一方面，法官調(diào)取李某戶籍等基礎(chǔ)信息鎖定線索；另一方面，實地走訪李某戶籍地，并多方聯(lián)系其親友摸排蹤跡。最終，通過親友牽線成功聯(lián)系上李某本人。
考慮到年關(guān)時節(jié)勞動者急需薪酬的迫切需求，也兼顧企業(yè)經(jīng)營困境，王景東法官秉持“調(diào)解優(yōu)先、案結(jié)事了”的原則，主動組織雙方開展調(diào)解工作。
調(diào)解過程中，法官結(jié)合案件事實，精準(zhǔn)援引相關(guān)法律規(guī)定，向雙方釋法明理。對租賃站明確指出拖欠工資的違法行為及可能給企業(yè)信譽、經(jīng)營發(fā)展帶來的負(fù)面影響，勸導(dǎo)其正視責(zé)任、主動履約；對李某則引導(dǎo)其理性主張訴求，兼顧雙方實際情況協(xié)商解決方案。
經(jīng)過法官的耐心溝通與細(xì)致疏導(dǎo)，雙方最終放下分歧、達成一致調(diào)解意見：租賃站當(dāng)場向李某足額支付拖欠工資；李某則鄭重承諾，就此次勞動爭議事宜不再向?qū)Ψ教崞鹪V訟或申請仲裁。調(diào)解結(jié)束后，雙方當(dāng)事人握手言和，均表示若有機會未來愿意繼續(xù)合作。
下一步，該院將持續(xù)聚焦勞資糾紛等涉民生案件，優(yōu)化辦案流程、強化調(diào)解力度，以更有力的司法舉措保障勞動者合法權(quán)益，筑牢法治化營商環(huán)境堅實屏障。(完)
